Nach der probezeit befristeter arbeitsvertrag

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  • on July 31, 2020
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Es besteht keine Verpflichtung, Einen Arbeitsvertrag oder eine Police bei Dritten einzureichen oder die Genehmigung zu erhalten. Die einzigen Ausnahmen sind ausländische Verträge und Arbeitsverträge für Seeleute. Ein ausländischer Dienstvertrag ist einer, der die Erbringung eines Dienstes außerhalb Kenias durch einen kenianischen Bürger beinhaltet. Diese Art von Vertrag muss in der vorgeschriebenen Form sein und von einem Arbeitsbeamten bezeugt werden. Bevor ein Arbeitsbeamter einen ausländischen Vertrag bescheinigen kann, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein: Maximale Laufzeit bei unbefristetem Vertrag: 240 Kalendertage für leitende Top-Manager; 180 Kalendertage für andere Führungskräfte, für hochqualifizierte oder komplexe Jobs und für Vertrauensstellungen; 90 Kalendertage für andere Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber kann keinen befristeten Arbeitnehmer ohne triftigen Grund einstellen. Anerkannte Gründe für eine bestimmte Beschäftigungsperiode sind: Zulässig, vorbehaltlich der Verhältnismäßigkeit, für eine Laufzeit von bis zu 6 Monaten. Der gesetzliche Kündigungsschutz beginnt erst nach 6 Monaten. Die Arbeitnehmer sollten bei Beginn der Beschäftigung mit einem entsprechenden Personalhandbuch und den Richtlinien des Arbeitgebers (falls zutreffend) ausgestattet werden. Das Arbeitsgesetz legt fest, dass die Unternehmensrichtlinien und internen Vorschriften den Mitarbeitern offen angezeigt werden müssen. Es gibt keine allgemeine, rechtliche Verpflichtung, Arbeitsverträge in einer bestimmten Form auszuführen – d. h., sie können schriftlich erfolgen, mündlich usw.

erfolgen, es sei denn, es gilt ein bestimmtes Gesetz oder eine kollektive Konvention und weist auf etwas anderes hin. Ungeachtet dessen wird Arbeitgebern empfohlen, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen. Das Gehalt eines Arbeitnehmers während seiner Probezeit darf nicht weniger als 80 % des Mindestlohns für die gleiche Stelle des Arbeitgebers oder 80 % der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Löhne betragen und darf nicht unter dem Mindestlohn des Arbeitgeberstandorts liegen. Das chilenische Recht enthält keine Regelungen in Bezug auf Die Probezeit. Stattdessen ist es Marktpraxis für Unternehmen, befristete Arbeitsverträge als de facto Probezeiten zu verwenden. Wenn die Leistung eines Arbeitnehmers während der ursprünglichen festen Laufzeit für den Arbeitgeber zufriedenstellend ist, verlängert der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine verbindliche Gleichstellungspolitik einschließlich Lohnerhebung und eine Nichtdiskriminierungspolitik beizubehalten, wenn mehr als 30 Arbeitnehmer regelmäßig beschäftigt sind. Die Gleichstellungspolitik muss eine “Lohnerhebung” mit Einzelheiten über die Beschäftigung von Frauen und Männern in verschiedenen Berufen und eine Klassifizierung der von Frauen und Männern ausgeübten Arbeitsplätze, die Bezahlung dieser Arbeitsplätze und die Lohnunterschiede umfassen.

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